¿Cuál es el sueldo de un Maestro en España?

Cuando alguien se plantea ser maestro de la enseñanza pública, en general, la motivación principal es vocacional, querer ayudar a formar a las nuevas generaciones, en definitiva, construir un futuro mejor.

Pero claro está que sumado a esta motivación principal también existen otros elementos a tener en cuenta a la hora de tomar la decisión de intentar convertirnos en docentes como son: Los horarios, el tipo de centro en el que impartiré clase o la remuneración que percibiré por ello. 

En este artículo trataremos de explicar de forma clara y precisa cuánto gana un maestro de primaria de enseñanza pública en España y los aspectos a tener en cuenta para poder conocer con la mayor exactitud posible cuál será tu salario como profesor.

Es importante destacar que la percepción salarial es la misma tanto para un maestro de Infantil como para un maestro de Primaria sea cual sea la especialidad. Los salarios se establecen por cuerpo docente, en este caso cuerpo de maestros, no por niveles escolares o especialidades.

Es decir, el sueldo de un maestro de la especialidad de Educación Infantil será el mismo que el de un profesor de la especialidad de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje o cualquier otra.

Es este apartado entran varios elementos en juego pero esencialmente dependerá de: 

• Los años de antigüedad en ejercicio que se tengan de experiencia, ya que existen pluses salariales por años trabajados.

• La comunidad autónoma en la que ejerzas. 

Este último punto genera grandes diferencias salariales entre maestros del mismo rango funcionarial según la comunidad autónoma en la que ejerzan. Con independencia de en qué comunidad autónoma sea más caro vivir. Aquí comienza el caballo de batalla del debate de las injusticias salariales en la docencia.

En España la Administración educativa está descentralizada, lo que quiere decir que las competencias en educación han sido transferidas a las comunidades autónomas las cuales responsables de legislar en esta área dentro de sus límites territoriales. 

De esta forma cada comunidad autónoma puede legislar en materia educativa, dentro de las leyes de bases estatales, y establecer parte del salario de sus funcionarios en su Administración educativa.

Esta viene establecido por el Estatuto básico del empleado público, habida cuenta de su doble condición de docente y funcionario, se divide en estos dos conceptos.

Retribuciones básicas

Esta parte de las percepciones salariales de los profesores que viene establecida en los Presupuestos Generales del Estado e incluye: 

• Salario base: Sueldo mensual y pagas extra
• trienios: Se consolidan cada tres años trabajados
• Complemento de destino

Retribuciones complementarias

• Complemento de destino: En atención al nivel del puesto que se desempeña. 

• Complemento específico: Es aquel que retribuye las características específicas del puesto desempeñado como peligrosidad o responsabilidad. 

• Complemento específico autonómico

• Complementos de formación (sexenios)

• Complementos por dedicación y otros: en este paquete salarial incluimos los complementos relacionados con el trabajo específico que desempeña el docente y su formación:  tutorías, formar parte del equipo directivo, cátedra, etc, 

• Otros complementos regulados por las Comunidades Autónomas. 

Podemos apreciar en la tabla superior que hay ostensibles diferencias, para el mismo trabajo realizado, en función de la comunidad autónoma en la que se ejerza, que llegan a superar los 500 euros brutos mensuales. 

El sindicato CSIF ha elaborado en los últimos años varios informes que abordan esta temática concluyendo que estas diferencias salariales lejos de reducirse, van en aumento, agravándose la problemática y garantizando que este debate solo acaba de comenzar. 

Diferencia entre el sueldo de un maestros de enseñanza pública y de enseñanza privada

Otro aspecto fundamental a la hora de abordar esta temática es analizar las diferencias económicas entre un profesor de primaria e infantil de un colegio público y uno de un colegio privado. 

Como hemos visto en la tabla anterior el sueldo de un maestro de la educación pública en España se sitúa en torno a los 2050 euros brutos mensuales. 

Por el contrario el dinero mensual percibido por el mismo trabajo en enseñanza privada ronda los 1550 euros brutos mensuales. Cabe matizar que los colegios privados son empresas privadas que , como tal, gozan de libertad contractual para pactar las condiciones laborales que consideren con cada uno de los trabajadores por lo que este dato de salario medio puede variar dependiendo de la institución privada y del profesor al que contratan. 

Pero las diferencias en cuanto a condiciones de trabajo no se limitan a las percepciones salariales y deberíamos incluir en la comparativa todos los beneficios que otorga la condición de funcionario 

Este artículo se elaboró con la intención de esclarecer las condiciones económicas de un docente de colegio público en España. 

Recabados los datos y analizada la información, la conclusión es clara; se desmonta el mito de los bajos salarios de los docentes. 

Si a este salario le añades las ventajas laborales, más que merecidas, de las que gozan los funcionarios, nos encontramos ante unas condiciones de trabajo excelentes.

¿A QUÉ ESPERAS PARA OPOSITAR? ¡¡¡EL ESFUERZO MERECE LA PENA!!!